21世纪是网络时代，随着科学的发展进步，网络也越来越发达，在人们日常生活利用范围也越来越广。网上购物，网上银行，网上游戏，网上求职等等
网上求职案例分析
网络信息正在悄悄改变着人们的工作和生活理念。不用查报纸，不用去招聘会，不用找职业介绍所，不用求亲告友，只需轻轻点一下鼠标，合适的工作就会“找上门”来。这种方便、快捷、花费少的择业新方式，就是网上求职。网上求职看似快捷方便，但是如何利用互联网“取巧”求职，还是需要技巧与经验的。不信，请看下面的案例——
案例一：满头露水错失面试良机
阿明终于快毕业了，在毕业前近半年的时间里，他想尽方法寻找工作，可是出去一走动才知道外面的世界很精彩也很无奈，四处碰壁后，他感到心灰意冷。有一次，从报刊上看网上人才交流会的报道，什么机会总想试一试的他便拉着几个同学一起去网吧。阿明选择了在无忧工作网和中华英才网上求职。先在“简历中心”填好一份详尽完备的“简历”，然后按求职地点、职位类别、职位发布时间等条件点击“职位搜索器”，几秒钟后，无忧工作网显示共有210条相关信息， 中华英才网显示共有68条招聘信息。在每条记录后都可以查到包括工作单位、岗位性质、薪水、福利等方面的详细资料。阿明走马观花地看了一遍招聘条件，发现多数与他的专业不符或学历要求太高，并不适合做。他好不容易相中了几家单位，然后一一在线申请职位。阿明其实并没抱太大希望，心里一直怀疑， 这样就能找到工作吗?他不太敢相信。一天，他与寝室几个男生正在打牌，忽然接到一个找他的电话。阿明不经意地拿起电话，对方核实是他本人后，告诉他：近日可参加面试，但首先要他谈谈申请他们的公司想法，阿明兴奋地与对方畅谈一番后，忽然回过神来：是那家公司打来的。当他再给对方回电时，对方竟然说： “与你交流后， 我们觉得你做事不专心，根本没有把我们的公司放在心里，所以我们取消你的面试资格。”阿明听后，懊悔不己!
点评：记录下招聘公司的信息
这点可能被许多朋友所忽视， 而这点其实是非常重要的， 尤其是对于那些“疯狂”发送简历的朋友。试想一下， 当好不容易有了面试通知了，你却在电话那头满头雾水或者张冠李戴，这样会让公司觉得你投递简历的时候完全没用心，也不尊重对方，首先印象分就大大降低，甚至很可能就此取消面试当然你可以利用“工作申请记录”这个功能，可像阿明一样万一手头没有电脑的时候怎么办?比较保险的方法就是用一个小本子简单记录一下，这样接到面试通知的电话时，心里就有底了。
案例二：拥有机遇小心陷阱
大学毕业生小东今年的求职有些惊险，工作没有找到竟然还损失了一些钱。为了能寻找到合适的就业机会，小东不得不整天泡在网上一次，他在某人才网上得知一家企业广告部正在招聘，曾经在报社实习过一段时间的小东感觉很适合，就将自己的简历通过电子邮件发了过去 不几天，对方就回信说基本同意小东的应聘申请，但得经过考察后，才能签订协议。小东欣喜不己，连连庆幸自己的运气好。过了几天，小东又收到该企业的E-mai]，并被告知，按照招聘程序，他需要先期缴纳存档费、培训费、工装费等各项费用。为不失去这个不错的就业机会，心存犹豫的他最终还是将钱寄了出去但在这以后，小东就再也没办法与该公司取得联系 200元对小东来说不是个大数目，却还是很心疼。他找到了当时求职的那家网站，却被告之该网站只负责登载招聘广告，不负责确认广告的真伪甚至工作人员还问小东： “你的学历我们不是也无法确认吗?”网络是未必真实的，但是小东那个时候才发现，原来虚幻是离自己多么近
点评：多管齐下了解公司的可信度
长期从事毕业生就业工作的南京大学毕业生就业中心主马涛分析认为，网上招聘为毕业生提供了更广阔的就业选择空间，但是网上也存在着诸多陷阱，比如虚假信息、垃圾信息等， 这些都令涉世未深的大学生难以识别 对此，我们毕业生首先借助“多管齐下”的方式判断公司招聘的诚意，有些公司不止采用一种招聘方式，在网站、报纸、人才市场同时进行招聘，一般这类招聘的规模大，比较可信。其次在应聘时，一定要对公司的地址进行核实。以辨别是否是“皮包公司” 。最后我们在应聘时不仅要反复看清楚公司的营业执照，还需牢记不掏钱的原则。
案例三：我的简历很少有人问津
家住南京的张翔希望毕业后回南京工作， 因为学校地处苏北的徐州，而一些大型的人才招聘会多在南京召开。为此，他不得不经常坐车赶回南京，十分不方便于是，他便萌生了在网上试试看的想法。他说： “网上的信息量大，可供选择的机会多，我们有不少同学在网上发布了个人求职信息 按照网站上规定的格式，张翔填写了年龄、学历、身高、体重等一些个人基本信息，此外还要填写希望工作岗位的条件、工作的地区和薪水等，以及外语、计算机水平等个人专长或特殊才能。这让张翔仔细斟酌了一番他说：“网上求职不是面对面的交流， 招聘单位只能从简历获得对求职者的第一印象，然后才谈得上面试如录用。我就读的学校不是名牌重点院校，在竞争中不占优势，但是我的优点是动手能力强，做事认真，而且我还当过学生会干部，具备较强的组织能力。我把这些优点全部写在简历中，希望会引起招聘单位的注意 ” 张翔的简历在网上挂了一段时问，但除了他自己点击过几次外，很少有人问津。他又试着给几家公司发过邮件，也是石沉大海。
点评：出色网上求职简历的写法
写简历无疑是网上求职中的重要一步，而张翔平铺直叙的描述很难产生令人眼睛一亮的效果，更难从数十张、乃至数百张角逐同一职务的简历中“跳” 出来。因此写出出色的个人简历的一个原则是要有重点。一个招聘主管希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记单位寻找的是适台某一特定职位的人， 这个人将是数百名应聘者中的最台适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。另一个原则是把简历看作一份广告，推销你自己最成功的广告通常要求简短而且富有感召力， 并且能够多次重复重要信息。工作介绍不要以段落的形式出现，一句话即可； 尽量运用动作性短语使语言鲜活有力：在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述 要陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历中提及缺点、过失。简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面试都城要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者也有要求：相应的教育背景、工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面试机会。
案例四：网上“广种”竟是“薄收”
刚刚毕业于西安交通大学经济信息管理专业学生叶虹说：“要找工作，当然免不了去招聘会，不过我只去过一次招聘会，那是非常传统的，每年一届的毕业生专场招聘会。我在拥挤的人群中缓慢前行，看见一个中意的公司我就分开人群挤过去， 高高举起自己的简历，等待公司的招聘人员恩宠般从面前如林的简历中将我的简历接过去，然后开始焦急等待，直到看到简历在工作人员伸手所及的地方，才如释重负，转身去寻找别的公司。几个来回，我的衣服就基本上被汗水浸透 走出人群，站在角落里， 喝着比超市贵许多的矿泉水，望着人群中一张张疲倦的面孔，一方面庆幸自己长得高，不必担心简历到不了目的地，另一方面下定决心：只在网上投简历了。因为上网求职比起传统统的‘赶会’递自荐书，不仅查询方便、信息量大、选择面广， 不受时间、地点的限制，而且还可节省一大笔打印、印制自荐书的费用，也免去了奔波之苦。” 为了能在网上找到自己满意的工作， 叶虹用搜索引擎找到许多网上求职站点。上面看到许多用人信息，按地区按工种都可查询，相当方便。叶虹发简历时秉承“多多益善” 的原则， 对自己心仪的公司从经理级别的职位到业务员级别的职位一个不落地“全面发送”，觉得这样就可以增加保险系数，如果遇到特别中意的公司，在第一次发出简历没有面试消息后，她总会将简历重复发送一遍。一转眼，叶虹上网求职已有一个多月，她遗憾地对笔者说： “我每天都上网查看我的电子邮件，但落花有意流水无情，我只是害了‘单相思’，好长时间过去了仍杳无音信。有时信箱里虽然也躺着几封回函，但这都是一些人才培训信息以及公司广告之类的无用信息。”
点评：有针对性地发送简历
许多求职者与叶虹一样认为网上的信息来得方便，所以“拉到篮里都是菜”，频频向招聘单位发简历。殊不知只求量的“广种”的结果往往会是“薄收”，效果并不好。首先如果不合“硬”条件的话在第一轮过滤条件时就会被刷下；其次这样就会让HR认为你不明确自己的定位，缺乏明确的求职意向，不具备职业素质 所以，请把自己最好最适合的一点加以突出表现，有针对性地发送简历另外，尽量避免在三天之内重复送发简历至一家公司，这种行为很可能引起对方公司的反感从而过滤掉你的邮件。请记住每个公司招聘流程不尽相同，有些公司给出的回应较快，而有些公司可能会在1-2个月内甚至更长时间才能给出回应。
